1 首先,这是一份工作

工作的本质是交易,

我们在用自己的时间和才能,

通过一家公司,与市场交换金钱。


我跟王建国第一次从《今晚80后脱口秀》领到的稿费是一人七千多,现金。我俩一人拿牛皮纸包着一摞,回到汉庭酒店,放在床上,两个人当时想的是同一件事:“这样都能挣钱,这辈子还饿得死吗?”

在那之前,中国是没有脱口秀编剧这个职业的,《今晚80后脱口秀》节目组定了段子稿费标准,从那时起,如今很多我们还在一起工作的朋友,慢慢聚到了一起。

慢慢地,这家公司又创造了一些中国之前从没有过的职业:脱口秀演员,脱口秀内容导演,脱口秀剧场经理,脱口秀研究院负责人,脱口秀社群运营……

即使一些此前存在的职业:节目编导,整合营销,新媒体编辑……来到这个行业后,也会使不上劲,仿佛从头开始。我跟一位离职的朋友聊过一次,他说,“你们不像一家公司,像兴趣小组,沟通方式不是靠流程,而是在讲感情。”

初创公司都会有这样的问题,初创行业百分百会有这样的问题。解决这问题的开端,是要先面对,请各位新老“同事”(此处特别不再说“朋友”),狠狠记住:这是一份工作。

工作的本质是交易,我们在用自己的时间和才能,通过一家公司,与市场交换金钱。

就这么简单。

根据诺贝尔经济学奖得主科斯的著名理论,公司会产生的原因,就是人们自己直接与市场交易成本太高,公司会给大家省点劲。那也就是说,当你跟公司交易,比你直接跟市场交易还费劲时,你就可以离开这家公司过更好的生活了。

什么是交易成本呢?比如没有笑果文化之前,你想去一家酒吧做脱口秀,可能先要花大量时间解释什么是脱口秀,才能促成一桩几乎不赚钱的交易。这大量可以节省的时间就是交易成本。比如没有《吐槽大会》之前,想说服一个明星来接受我这么一个无名之辈吐槽,以此让我成名,我可能会先被告上法庭一次。我请律师的费用也是一种交易成本。

有了交易成本这个概念,大家就可以想想,你平时工作中感到的费劲,多少是因为公司弱智带来的,又有多少是因为市场本身的残酷带来的?不在这家公司,那份残酷(例如无理客户挑剔观众强势平台)就不在了吗?有多少费劲是可以通过内部努力解决的,又有多少是只能面对的?

当然,如果你发现了怎么都解决不掉的问题,离职,甚至转行,永远都是一个可选项。这也是我说过永远鼓励大家在找到更好去处时离开的原因,优秀人才的离开,至少能让这家公司改掉一些毛病。

因为行业的特殊性,我也永远鼓励大家先尽可能一起让这家破公司变得更好,我们一起面对市场,降低脱口秀行业面对市场的交易成本。

当脱口秀行业面对市场的交易成本降低了,也意味着脱口秀从业者面对市场的成本降低了,那时再选择离职,甚至独自去创立新公司,都是更加理性的选择。如果那公司足够好,我也很渴望加入,我相信很多人都会渴望加入。事实上,现在市面上已经有几家从笑果离职的朋友开的脱口秀公司,他们如今的从业难度,一定比几年前小多了。加上他们在笑果的工作经历,赚钱也肯定容易了一些。

这些话我跟很多人说过,不是玩笑,是非常非常理性的推论,无论是劝大家先留在公司一起面对市场,还是鼓励大家将来带我一起离开创立更好的公司,这里没有任何感情色彩,只是我粗浅学习了经济学理论后得出的完全理性的结论——这也是我牢记这是一份工作、我在面对一份工作的态度。

想明白了我们身在一个新兴行业的独大却弱的公司工作,很多事情也就想明白了。真的,你仔细想想。

分享两句大家从小就听,但因为听得太多可能会忽略的至理名言:


实事求是。

用发展的眼光看问题。


我跟王建国为《今晚80后脱口秀》工作了数年,期间有过愤怒疲惫委屈,跟老板吵过大架,至今依然还在一起工作。从我们的角度,是始终没找到交易成本更低的地方,我们赚得也比七千更多了。从老叶的角度,我想原因只能是一个:我们拿钱办事,办得还不错。

这是一份工作,拿了钱就先办事,办好事再说别的,不想再办事,也要想好,去哪可以继续拿钱,拿更多钱。这是白得不能再白的话了,再白,老叶就又要闭眼抽烟了。

不再多说,下面来说说这是一份工作的另一层含义,也探讨一下那个永恒难题:工作和生活能分开吗?